• かもしれません 3, 2024

メキシコ人のほぼ46％が通過する 35 ある 48時間 に 週 彼の中に 仕事 今回の一部は何 分かち合う 彼と ボス 。これが、あなたが彼と仲良くなるべき説得力のある理由です。

テリーホケット , 労働問題に関するCEO兼専門家 の重要性は 仲良くする あなたと ボス それは基本的に、あなたのパフォーマンスに関係なく、彼または彼女が社内外のあなたの昇進に影響を与えるという事実にあります。

専門家は、あなたが職場で一日の大部分を過ごすときに、 良い関係 あなたと ボス を生成します いい雰囲気 、予防的、そして コラボレーション 。もう一つの側面はあなたと関係があります 健康 かなりの量があなたのレベルに影響するからです。 ストレス 労働力 生産性 そして 福祉 感情的な

関係を改善するには？

他の良い「ピア」関係と同様に、 自信 , 尊敬する そして コミュニケーション 彼らは両方が負っている治療の基本です。

プレッシャー、需要、および労働能力があなたを制限し、あなたがこの細かい線を超えて行くことができるので、上記を達成することは容易ではありません。これが起こらず、あなたがあなたの仕事の満足を維持するように、 テリーホケット 次のことをアドバイスしてください。

「注意喚起」を心にとめないでください

それが正当化されるかどうかにかかわらず、叱責のために憤りや「怒り」を持つのは簡単です。しかし、上司は何らかの理由で何らかの方法で行動します。それは仲良くすることなので、状況に感情的な責任を割り当てず、自分自身にスペースを与え、落ち着いた瞬間に彼と話をしてオープンにしてみてください。総合的な

身を守る

自分の役割をよく理解しようとするとき ボス あなたが「自分の立場に立つ」こと、そしてそれを理解することは簡単です。このアプローチは、なぜあなたが特定の決断や態度を偏見したり、聞いたり、理解したりしないようにするのに役立ちます。

反応性ではなく、予防的である

職場では、先を見越して行動することで、率先して行動し、責任と決定を引き受けることができます。このアプローチでは、上司が後ろにいる必要はなく、自信が成長します。

反応的な態度があなたの活動を制限しますが、あなたに価値を生み出す「プラス」を与えずに、それは説明します スティーブンコヴェイ の作者 非常に効果的な人々の7つの習慣.

あなたの性格を尊重する

あなたの個性と性格を知ってください ボス それはあなたが関係を改善するのを助けます。それがどのようなものであるかを知っているので、あなたは気分を害したり、否定的なジェスチャーによって気分を変えさせたりすることがほとんどないので、あなたは個人的にそれを取ることなく彼がそのようであることを理解するでしょう。

「フィードバック」を検索する

あなたの責任についてのあなたの責任についての相談や疑問を解決することを恐れないでください。 ボス 。あなたが送るメッセージはあなたがあなたの仕事に最善の方法で従うことを望んでいるということであり、あなたがあなたの仕事に興味を持っていてコミットされているということであるので、これは利点を表します。

彼とあなたの原則に忠実に

難しい仕事です！仕事の秘密を守らないようにするために、少し努力します。 ボス 。誠実さと透明性をもって行動することで、あなたは信頼でき、立派な人になります。

忠節であるということは、上司についてひどく話しかけたり、他の人があなたの前でコメントすることを妨げたりしないことを意味します。仕事やプロジェクトに関連する事項、すなわち進歩、遅れ、そして達成についても彼に知らせます。

あなたの上司との関係を改善するのに貢献する他の行動はチームを組むことです。あなたに聞いても構いません ボス あなたが何らかのプロジェクトや活動で援助を必要とするならば。

ある 正直なところ あなたの決断と責任において透明で透明性がある 自信 関係にあります。ここでそれは知識、経験または助言を共有することが必要です。可能であれば、時々彼と一緒に食べ物やコーヒーを試してみてください。成功する関係は時間と態度で構築されます。