• かもしれません 5, 2024

自発的な回転や辞任は、その給与や給与の範囲を超えた原因となる可能性があります。 作業区、 雇用ポータルの調査を提案する Trabajando.com。 主な理由の中で、24％で、あります 敵対的な職場環境 ○ ちょっといい

「労働環境は、日常の労働が行われる人間的および身体的環境であり、満足度に影響を及ぼし、結果的に 労働者の生産性 「指摘する Elena Rubio Navarro、ビジネスコンサルタント .

小さな行動！

ある従業員を別の従業員に交代させることは、従業員の能力を向上させるよりも会社にとって経済的コストが高くなる可能性があります。 作業環境 。からの情報とともに、いくつかのヒントを提供する理由 専門家ベレンゴメスペレイラ。

1.ダイニングルームサービス 従業員には通常2つの選択肢があります。レストランでオフィスの外で食事をすること、またはコンピュータの前の机で食事をすることです。サービスとして無料または低価格のダイニングサービスを提供することをお勧めします。品質、バランス、そして貢献を確実にすることは重要です 栄養食品 .

2.スペースを飾ります。 あなたのオフィスに色を統合します。赤やオレンジのような暖かい色調はエネルギーを与えますが、少しでもかまいません ストレスが多い 緑や青などのクールな色調でリラックスできます。

3.ソーシャルネットワークをチェックすることを禁止しないでください。 それは時間の浪費を意味するかもしれませんが、あなたはこれらが多くの人々の生活の一部であり、彼らが彼らにとって重要であることを心に留めておくべきです。 あなたの愛する人とコミュニケーションをとりましょう。

柔軟なスケジュールを提供しています。 すべての人が同時に働くわけではないことを忘れないでください。いくつかは夕方であり、他は朝です。さらに、このような時間の柔軟性により、作業員は自分のバランスをより良く取ることができます。 私生活 .

健康をやる気にさせる。 あなたのオフィスを運転して運動 健康的な食事例えば、朝食にフルーツやヨーグルトを配達するなどです。

彼らが彼らの快適ゾーンから出ることを可能にするプロジェクトを作成しなさい。 より快適な食堂や環境で四半期ごとの会議を開催するのは良い選択です。

リーダーやボスになるのは簡単なことではありません。 継続的な学習 。ただし、これら3つのキーを明確にしておくと、尊敬、コミュニケーション、そして柔軟性のすべてをうまく開発できます。 変化はあなたの手にあります！

映像医学: 【目標の立て方】目標だけじゃダメ！小さな行動をセットにすべき理由 (かもしれません 2024).