• 四月 29, 2024

メキシコでは、ほとんどの人がパフォーマンスの低下や不適切な態度や行動のために仕事から解雇されている、と心理学者は言います。 メキシコ精神分析学会（SPM）の患者支援クリニックのスペシャリスト、Matilde Matuk

のインタビューで GetQoralHealth 心理学者は、このプロセスを示すいくつかの兆候を識別することによって解雇を防ぐことができると詳しく述べています。

1. 責任の軽減
2. あまり重要ではないタスク、または実行するのが難しい非常に強力なアクティビティ
3. リーダーと衝突し、チームメンバーの態度が変わった。
4. オープンコミュニケーションの欠如と許可の減少
5. 注意力の増大は仕事の喚起または矯正です。
6. 環境に対する個人的な降格が生成されます。

管理職または管理職になっている場合、すべての会議に必要とされていない場合や、自分の意見が他の人に関連しなくなった場合は、人は奇妙なことを識別できます。

あなたの電池を入れて、あなたの仕事を大事にしてください！

これらのシグナルのいずれかを特定する際に、解雇されないようにするために最初にすべきことは、会社が私に何を期待しているかを知り、期待に応えるポジションの目的を理解し、上司と良好なコミュニケーションをとることです。

Matilde Matuk氏は、私たちの機能を実行するために必要なツールを用意すること、そして予防的であることが不可欠であると述べています。また、私たちは時間厳守で満たされ、チームを支援しなければなりません。

「私たちの仕事が会社全体に知られていることが重要です。私たちの身近な上司やチームを超えて、社会的にも良い態度で手を貸すためにも教えてほしい」と心理学者は言う。

これによって、上司はあなたを解雇するというあなたの決断についてもっと考えるようになるでしょう、なぜならあなたはあなたの仕事をするだけでなく、あなたは会社の状況を改善するために助けそして提案するからです。コミュニケーションは、仕事を最善の方法で遂行し、解雇されないようにするために基本的なものです。 そして、あなたは前向きな姿勢で仕事をしていますか？

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