仕事上の関係を持つ方法

• かもしれません 8, 2024

オフィスでロマンスを持つことは物議をかもすことがありえます、そして、多くの人が毎日の共存と長い間同僚と仕事の関係を引き起こす要因であると信じますが、他の人にとってそれは複雑で禁止された話題です。

この意味で、そしてTrabajando.com社が実施した調査によると、インタビューを受けたメキシコ人の約32％が同僚以上と何らかの愛情関係を持っていましたが、72％はそうではないと答えています仕事で関係を持っていることによると。

この点では、 マルガリータチコ、広報担当広報担当 職場では、企業内の対人関係は、どのように行動し、どのようにその関係に対処するかを知っている限り、プロ意識に影響を与える可能性があるかどうかにかかわらず説明します。

職場での人間関係に対処する方法についてもっと学ぶために、 パーベル、心理学者 であなたをお勧めします アーバンマニュアル 専ら GetQoralHealth :

労働問題の専門家によると、連邦労働法は、組織文化のガイドラインと確立された目標が遵守されている限り、職場での関係を持つことが解雇の根拠であることを立証していません。ただし、他の同僚や上司とのより良い共存のために、他のヒントを考慮に入れることが重要です。
 

1.上司または上司に連絡します。 職場での関係を楽しむことは重要ですが、他の情報源からではなく自分自身について知ることも同様に重要です。
 

2.活動と生産性において良い結果を出すことを約束する。 職業上の目標を無視しないために。
 

誠実さと裁量 。チームでコミュニケーションをとることが重要なので、同僚と話し合い、同じように、あなたの関係についての裁量で彼らに尋ねるべきです。

「仕事で恋愛関係を持つときは、どんな専門家も従うべきという黄金律があります。職業生活と私生活を別々にしてください。この規則に従えば、品質に影響を与えない職場での関係があるかもしれません。チームの生産性と会社の名声は、 "労働問題の専門家が言う。

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