• かもしれません 8, 2024

上司になることは容易ではなく、女性にとっても劣ります。ある研究によると、彼らは同じ仕事をしている男性よりも落ち込んでいる可能性が高いです。研究者はその理由を説明します ボス それ もっと落ち込んで .

Tetyana Pudrovska 、社会学科の助教授 テキサス大学オースティン校 との作者 勉強 、主な理由は彼らが直面しているためであることを説明します ステレオタイプ 彼らが入れたことを否定する 疑う あなたの能力 リーダーシップ .

プドロフスカ 他の理由を追加 意気消沈した 男性よりも

1. 彼らはrに直面しています一貫性 に 権威 部下、同僚、上司側の女性
2. 彼らは私の関係に対処する必要があります対人関係 ネガティブ
3. 彼らは低く住んでいます 分離 社交的
4. 彼らは 圧力 について 役割 性別
5. 彼らは一緒に運ぶ 偏見 それが欠けているとしてそれらを分類する 自信 そして 積極性
6. 彼らは ステレオタイプ 「上司」はほとんどいないという信念に基づいて 女性の
7. 彼らは働く もっと 時間 毎週通常男性はより柔軟なスケジュールを持っています

憂鬱なステレオタイプ

の 女性たち 感じる 圧力 前に見られる感情 ステレオタイプ 社会によってマークされた性別。目標と期待を設定する瞬間に、男性の前には大きな違いが生まれ、何度も正当化されます。 差別 彼らに向かって、文書を説明します ジェンダーステレオタイプ .

の ステレオタイプ もっと 共通の 彼らに向かっては：

1. 情緒不安定
2. 直感
3. コントロール不足
4. 非常に顕著な感情的な側面
5. 受動性
6. 不合理
7. 軽薄さ
8. 優しさ
9. 提出
10. 恐れ
11. 依存
12. 弱さ
13. 手紙のためのフィットネス
14. マニュアルスキル

しながら 男性のステレオタイプ 彼らはもっと 柔軟な :

1. 安定性 感情的な
2. ダイナミズム
3. 積極性
4. 傾向 ドメイン
5. 客観性
6. 合理性
7. 感情的な側面が明確に定義されていません
8. 勇気
9. 資質とスキル 知識人
10. 開放性
11. 科学のためのフィットネス
12. 効能
13. リスクの愛

驚くべき事実は、その傾向にもかかわらずということです。 憂うつな 部下の給料を採用し、解雇し、決定する労働権限を有する女性の 満足度 彼のために 仕事 同じ範囲の男性よりも。

「驚くべきことは、 女性たち と 権威 彼らは前提としています 利点 善に関連付けられて メンタルヘルス 。彼らはより多くの教育、良い収入、職業を持っています 名声 、より高いレベル 満足度 労働と 自治 その権限を持たない人たちよりも」と彼は言う。 プドロフスカ .

彼はこれらの結果の前にそれのために働くことは「緊急」であると付け加えます 減らす の 差別 性別の 敵意 そして 偏見 ボスに対して。これは女性のためのより高い地位の仕事の心理的な報酬を増やすでしょう。

これは、男性の指導者の場合、それが自然で正当なものとして受け入れられているからであり、それは「多すぎる」対人対立を意味するものではありません。あなたはどう思いますか、あなたは思いますか差別 に向けての労働 女性たち 偉大な権威の地位を うつ病 ?