• かもしれません 2, 2024

何に反して 産業保健 仕事や会社がその人員の成長のための最良の条件を促進するところでは、 ストレス 、長時間労働、疲弊したスケジュール、そして担当者（ボス）の継続的な要求によって、 仕事 もう1つのタスク憂うつ .

インタビューでは、 UNAMの労働心理学のスペシャリスト、ホルヘサンドヴァル 企業が最初から理想的な労働条件を提供していないとき、そして毎日が困難な人々に対処しなければならない（暴徒）とき、彼らは次のように説明します。 仕事 遅かれ早かれそれは苦痛のエピソードを生成するので うつ病 によって爆発した ストレス .

最も憂鬱な仕事

によって出版された研究によると 健康雑誌 フルタイムの労働者は、 うつ病エピソード 以下のような活動に従事しているときは、より大きくなります。

1.高齢者や身体障害者のためのケア 。パーソナルヘルスケアプロバイダーは、11％近くで、リストのトップに立っています。気にかけている人々の側に報復、評価、前向きな刺激と感謝の欠如があるため、この作品はより憂鬱になりがちです。

ウェイターまたはフードサービス （女性の15％、男性の10％）低い給与、長い労働時間、そして顧客や雇用主からの圧力により、高水準の ストレス そして うつ病 .

3.ソーシャルワーカー （11％）行政システムや社会システムの失敗に対処することに加えて、これらのタイプの労働者は、援助を受ける人々の経済的ニーズまたは人間的ニーズ、ならびに困難または暴力的な人々への対処により影響を受けます。

保健セクターの要員 。医師から助手まで（10％）病気の人々やその家族との絶え間ない接触、そして死や悲しみが存在する環境は、 うつ病 .

5.アーティスト、俳優、作家 （7％）安全な経済的な参入の欠如、様々なスケジュール、そして他の人々の意見や判断に従うことが、の原因です。 うつ病 これらの労働で。

6.教師または教師 （7％）彼らは仕事を家に持ち帰ることに加えて、子供たちとその両親から、そして教育制度や当局からも圧力を受けています。 ストレス そして彼らのパフォーマンスへの圧力。

7.管理スタッフ （6％）毎日、これらの労働者は、スケジュールやそれ以上の数字による圧力を常に受け​​ていることに加えて、第三者に依存する手続きや活動を行わなければならない。 憂うつ

メンテナンスまたはガーデニング担当者 （5％）彼らは債券を持っていないという事実に加えて、この種の人員も作業スケジュールを持っていません。ほとんど常に緊急事態や危険にさらされる可能性がある計画外のプロジェクトを扱います。

9.財務または会計顧問 （5％）高い責任と要求、そして多くの経済的または市場の変数を制御することができないことは、これらの専門家をより受けやすくするためです。 ストレス そして うつ病 .

10.営業スタッフ （5％）旅行、変動所得（コミッションおよびボーナス）、違反、競争および景気後退期は、景気後退につながる可能性がある要因です。 うつ病エピソード 販売に専念している人に。

について 仕事 もっと憂鬱なことに、ホルヘサンドヴァルは、人が ストレスや不安 継続的な方法で、それはその雇用の範囲内で健康の実例と一緒に行くか、または対応する保健サービスに導かれなければなりません、身体的、感情的および精神的な結果を防ぐために うつ病 .

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