• かもしれません 4, 2024

ほとんどの 障害者 彼らはドアを開けることや電話に答えることなどの仕事を開発します。管理や管理レベルでのポジションではありません。しかし最も重要なのは、能力が異なる10人に1人のうち、2人だけが統合されていることです。 労働分野 .

障害のある人は仕事を伸ばす可能性が非常に高いにもかかわらず、社会は彼女が仕事の責任を引き受けることができないと考えさせるので、彼女自身を最初に置くのは彼女です」と彼女は言います。 サンティアゴ・ベラスケス の創設者 インディペンデントリビングメキシコ .

個人的な面でも、企業や環境の面でも、 障害者 さまざまな問題を経験して 労働分野 。へのインタビューでVelázquezの株 GetQoralHealth 、最も重要な障壁。

イデオロギー

ほとんどの 雇用者 社会も準備もされていない 精神的に 障害のある人に対処する。彼らは彼らがきちんと動くことができなければ彼らはそうではないだろうと思います 生産的 したがって、彼らの会社にとって利益があります。

2.インフラ

障害のある人ができるようにするのに十分な建物、街路および区域はほとんどありません。 動員する 不便はありません。これは、個人が自分の家を出たくないということ、そして雇用主があえてリスクを負うことを敢えてすることを意味します。 雇う 条件がない場合

3.自己評価が少ない

事故後に何らかのタイプの障害を被った人々に最も一般的な影響の1つは 不信 自分の彼らが自分たちを評価する最初の人であれば 能力 彼らは仕事を探すために外出することは決してなく、彼らはそれらを伝達する能力がありません。

4.トレーニングなし

残念ながら非常に少数 障害者 彼らはツールがあります 車椅子 それは彼らが労働分野に統合することを可能にする。それらを所有する人々はそれらを適切に使用する方法を知らず、彼らが独立していると教えられている場所に行かない。

障害は障害ではありません

彼らは 障害者 彼らは彼らが完全に能力を開発することができることを証明しなければならない人々 仕事 彼らがそれをしなければならないという欲求が彼らをより効率的にすることを導くことができること、 訓練を受けた 精神的に結果を出す準備ができています。

そのような人が会社に行き、すべてを証明するならば、雇用者はそれを雇います。それに加えて、彼はそれを例として挙げるでしょう：彼はより早く到着し、より多くを生み出し、そして達成するためのすべての障害を避けます」とベラスケスは言います。

の 企業 間違いなく含む戦略について考えるべきです 障害者 しかし、彼らの「塹壕」から彼らがそれに値することを証明しなければならないのは、障害者です。 雇用 、ふさわしくそして良い給料で。

によると 国立統計地理研究所（INEGI） 、メキシコでは550万人が住んでいます 何らかの障害を持つ人々 ;それにもかかわらず、SantiagoVelázquezは最も現実的で更新された数字が600万を超えることを保証します。