• 四月 26, 2024

マリアグティエレスペレス、 包括プログラムコーディネーター FundaciónTeletónの労働、 就職活動の過程で、何らかの障害を持つ人々が自分自身に不信感を感じる可能性があると説明しています。

障害を持つ人々の約80％が、彼らが欠員を申請した会社によって何らかの種類の拒絶を受けました。

の 自尊心 また、自分の研究、能力、スキルについて独自の評価を行うことで、人材の選定プロセスを開始する際の態度に違いが生じる可能性があります。私たちが統合している作業チームに私たちが何を提供できるのかについて不当な認識をしているのです」と専門家は言います。

自分のために自尊心

自信を持って仕事をしているNathaniel Branden、編集部Paidós、 自尊心は自分自身を挑戦に立ち向かう能力があると考える意欲であるため、自分自身が感じる自尊心よりも重要な価値判断、心理的発達および動機づけにおける決定的要因はこれ以上ないと説明しています。幸せに値する。

自己尊重は健康的な自尊心と自己認識を構築するための基本です。これは、私たちの能力について確信を持ちやすくし、それらの価値を疑うのを容易にするのに役立ちます。」と彼は言います。 ナサニエル

仕事は個人的な成長を達成するための素晴らしい手段です。それは、一方では私たちが知りたいと思う支配的な仕事や機能を、もう一方では私たちがいる人々の恒久的な評価を行うために念頭に置くためです。信頼と安全の構築の関係。

私に安定性を与える仕事のおかげで、私は自分自身を改善し、個人的なそして仕事の成果を達成したいという願望を持っています。今、私は法律を勉強しています。私が直面している障壁を打破することを決心しました」とDavidは言います。

私が素晴らしいレッスンをしてくれた上司、彼は私にそれを望むなら、私たちはそれをすることができるので、非常に単純だが非常に忠実なことを言った。

映像医学: 自分を好きになるための自己肯定感の科学 (四月 2024).