• 四月 29, 2024

暴徒の主な特徴は、職場で1人または複数の人が人を襲撃、襲撃、または包囲したことである。これは、専門家によると、「暴徒」または攻撃者によって体系的に提示される状況である。 仕事の心理学、UNAMの高等学部（FES）サラゴサのJorge Ignacio SandovalOcaña .

攻撃者、暴徒、または暴徒は、特定の心理学的または性格プロファイルを確立するだけでなく、彼を特定することを可能にする特定の特徴を持っています、とSandovalOcañaはGetQoralHealthのインタビューで説明します。

あなたは暴徒ですか？

労働者の心理社会的要因に関する研究ネットワークのメンバーにもよると、暴徒やストーカーは、実際には、法律、政策の欠如のために彼らを他人を虐待させる労働システムの犠牲者に過ぎない。確立されていない職場文化。

威圧的な攻撃者の特徴の中には、極端なナルシシズムがあります。うらやましいことは、セキュリティを意味しますが、非常に安全ではなく、非常に社交的です。さらに、彼の仕事やパフォーマンスの欠如のために、彼は頻繁に彼のクラスメートの達成や能力によって脅かされていると感じます。

誰もが暴徒になることができますが、それは罪悪感や複雑さによって罪悪感や作品を経験することもなく、時には会社の悪い組織によって保護された行動をし、常に他人の支持を求める平凡な専門家です。暴徒をするために。

暴徒は、力、不信および操作のゲームに基づいて個人的および労働関係を維持します。優位に立つ必要性を満喫していると感じるように、できる限り早く倒れなければならない相手を克服するためのもう1つの競争相手について考えてみましょう。

それにもかかわらず、SandovalOcañaは、暴力の発生方法を判断するために職場環境全体を考慮することが重要であると考えています。主な原因は通常、企業の不適切な方針、所有者、上司、または上司ではありません。人々の労働条件は興味をそそられ、個人的なものははるかに少なくなっています。それは社会的問題と労働問題です。

したがって、暴徒の上記の特徴のいずれかが認識された場合、それを支援するより組織的な方針を確立することに加えて、会社の保健または医療関係者だけに通知されるのではなく、最も適切な保健所に送られることが不可欠です。暴徒事件を防ぐために。

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