就職の面接で答える必要のない質問

• かもしれません 4, 2024

あなたが妊娠する予定があるかのようにあなたの就職の面接で個人的な質問をされましたか、またはあなたはあなたの週末に何をしますか？彼らはあなたに攻撃的には思えないかもしれませんが、あなたはそれらに答えたくないかもしれません、そしてあなたはあなたのすべての権利に属します。

我々は知っている 就職の面接 それは非常にストレスがかかることがありますが、それはあなたが権利を持っていることを知っていることが基本です。あなたが答える必要がないというこれらの10の違法な仕事の質問をチェックしてください。

1.あなたは何歳ですか？

おそらくあなたが尋ねられた最も一般的な違法な質問です。この情報はあなたの履歴書に含める必要がありますが、あなたにインタビューする人はあなたが何歳であるか尋ねる必要はありません。

例えば米国では、年齢差別法（ADEA）、つまり40歳以上の人々を就職面接でのそのような質問から保護する法律があります。イギリスでも同じことが起こり、この情報を求めることも違法です。

あなたは結婚していますか？

労働法には妊娠差別と呼ばれる用語があり、これは雇用主が文書化されていない母親や女性の申請者を治療することを防ぐために作成されました。

この法律は、雇用主が候補者の家族計画に関するいかなる種類の情報も要求することを禁じています。

あなたがこの質問をされるならば、あなたはあなたが快適に感じていないか、あなたが職場環境であなたの私生活について話すことに興味がないと答えることができます。

あなたの性的指向は何ですか？

差別に関する基本法は、採用担当者が候補者の性生活に関する質問をすることを禁じています。競合する職種とは関係ありません。

この問題についてあなたに尋ねる人事部長は、明らかな犯罪を犯しています。

あなたは逮捕されましたか？

この問題は労働法の灰色の部分を表しており、雇用主は候補者がこれまでに罪で有罪判決を受けたかどうかを尋ねる権利はありますが、逮捕歴に関する情報を要求する権利はありません。

5.あなたのソーシャルネットワークのパスワードを教えてください。

2012年には、多くの採用担当者が候補者にこの情報を求めていたため、これは米国の問題でした。多くの人が情報を提供することを拒否しました、他の人は仕事を得るために彼らの試みで彼らに与えました。

ただし、この情報を要求することは完全に禁止されていますが、リクルーターはソーシャルネットワーク上であなたの公開プロフィールを個別に検索することができます。

6.あなたの出身国は何ですか？

祖先が混在している、二国籍である、または外国語のアクセントがある人にとっては、この質問は雇用者側の単純な好奇心のように思えるかもしれません。

ただし、履歴書に記載されている経歴から出生地を特定できるため、この種の情報を開示する必要はありません。

時々、リクルーターはあなたがどこで他のところで働かなければならないか知っているようあなたに頼むかもしれません。

あなたは社会的な酒飲みですか？

法的条件の下では、回復中のアルコール問題を抱える人々のプライバシーは保護されているので、この質問はすることができません。

このため、この情報を知るために、一部の企業では従業員に対してアルコールと薬物のテストを無作為に実施することが一般的です。

あなたの宗教は何ですか？

この質問には理由があります：雇用主は彼らの宗教的信念によれば、従業員が要求するかもしれない休日やスペシャルを予想することができますが、これはあなたの宗教を尋ねる求人者を正当化しません。

この質問に答えないのはあなたの権利です。

あなたはどのようにしてその傷や身体の異常を感じましたか？

これは非常に個人的で鈍感であり、就職面接に貢献するものは何もありません。その一方で、それは障害者に対する会社に対する明らかな差別かもしれません。

あなたがこれを尋ねるならば、あなたはあなたが答えるのはあなたの権利の中にいて、あなたは不快に感じると言っていなければなりません。

10.女性または男性の専属チームを監督することについてどのように感じますか？

ジェンダーの問題に関連した種類の質問をすること、または候補者間の知覚される違いに基づいて仮定をすることは違法です。

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