昇給を求める5つのヒント

• 四月 28, 2024

昇給を求めることは、労働生活の中で最もストレスの多い時代のひとつです。しかし、ウェブサイトtrabajos.comによって実施された調査によると、10人のメキシコ人労働者のうち8人が2013年に土地の増加、昇進または昇進を要求するでしょう。

調査によると、メキシコ人が増加を求めることを選択する戦略の中で：76％が提案を提案するために彼らの直接の上司と直接会おうとします。 13％が所有者に近づき、6％が彼らの懸念を知らせるEメールを送ります。

それで、増加、昇進または仕事の昇進を求めるための最良の戦略は何でしょうか？どのような要素を考慮する必要があるのか​​、またより良い方法であなたを導くいくつかのヒントを知るために、CNNの情報によれば、以下のヒントを提示します。

1.昇給や昇給を求めるようになる前に、基本を持つことが重要です。つまり、要求を承認する重要な結果であり、そこから交渉を開始できます。

成果のリストを作ります。これまでに寄せた貢献、解決に役立った問題を挙げてください。数字が増えました。週末は働きました。余分な時間がかかった、そして新しいプロジェクトで会社をサポートする意欲。

3.交渉するのに最適な時期は、会社が年次予算を作成するときです。ただし、すべての会社がそれらを開示するわけではありません。具体的な日程はありませんが、会社や事業にとって悪い時期ではないことを試すことが重要です。

4.重要なルールは、「自分の仕事でベストを尽くそうとすること、組織を去ることで組織を脅かすこと、または欲しいものが手に入らない場合に考慮すべき提案があることを発明することではありません」です。メキシコ

5.直接しなさい。職務の階層を考慮に入れてください。昇給を希望する場合は、直接上司に伝えてください。スキップしないで、上司やディレクターと一緒に行ってください。上司よりも同僚の間でそれを広めることはほとんどありません。

そしてあなたがそうするとき、それは会社の目標とあなたの理由を結びつける方法を見いだす、それは尋ねることを求めることについてではないが、またより大きな責任を意味する。

それは交渉であることを心に留めておくことは重要です、それであなたはそれが「個人的な」問題にならないように個人的な側面とあなたの意見、感情またはボスまたは雇用主との生き方を脇に置いておかなければなりません感受性を傷つけます。

増額や昇進を求めることは、より高い給料を取得することだけではなく、すべてがお金であることでもないので、仕事の他の多くの側面、利益、休憩などについて交渉できます。

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