• 四月 19, 2024

専門家によると、徹底的に 営業日 つまり、作業チームを形成する必要があるプロジェクトや、共存がさらに近くなるオフィスの規模が小さくなるにつれて、同僚間の関係の出現が促進されます。

の調査 ウォールストリートジャーナル 相談を受けた人の40％が オフィスロマンス 彼のキャリアのある時点で。そして問題が起こります、 オフィスで関係を持つことは便利ですか？

それらを支持しない理由

オフィスやオフィスが社交的で愛情のある（そしてもちろん性的な）集会の場として建てられたのは事実ですが、いちゃつくことを続ける価値があるなら私たちが二度考えるべき理由がいくつかあります。

問題は、専門家はこう言います アルフレドルナ 、学術 ペルーカトリックカトリック大学ビジネスセンター 、そして ルイス・フェリペ・カルデロン 、Uからniversityエサン大学院ビジネス研究科 それは関係そのものにあるのではなく、その中にあります。

1.これらのロマンスは、好意主義や利益相反の出発点になる可能性があります。

2.多くの場合、これらの関係は適切に管理する方法を知らないし、 労働環境 特に、上司と部下の間の恋愛の場合には、これらの関係が不公平で非倫理的な扱いを引き起こす可能性があるためです。

のために カルデロン 既婚または独身の部下と関係がある男性および既婚の上司の場合、関係者が正式に関係を宣言することは困難であり、それを隠しておくことを試みます。

4.オフィスのロマンスは、パフォーマンスの面で不便を生み出します。 作業パフォーマンス .

関係者の才能が無駄になる。この意味では、 ルナ それは、会社が「愛する人の近さによって個人の生産性が損なわれない地域に人を移動させることができるように」緊急時対応計画を持っていることを示唆しています。

他の従業員は、同じ地位、同じ責任、同じ仕事量を持つ「大好きな従業員」と比較して、彼らがより少ない利益および機会を受けていると感じるかもしれません。これが起こると、作業環境は弱まりますが、「お気に入り」はの固定ターゲットになります。 噂 , 嫉妬 そして 憤り .

7.最悪のシナリオでは、この人物または関係者は、解雇されたり、会社の他の分野に異動したりする可能性があります。そうしないと、犯罪の犠牲にならないように会社を放棄します。

許可しますか？ 多くの会社は、これらの関係が彼らの機能に影響を及ぼしたり干渉したりしない限り、あるいは作業チームの団結を危険にさらさない限り、従業員の間で生じる恋愛の可能性に関する禁止を企図しません。

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