あなたをもっと美しくするための5つのヒント
四月 2024
によると カリフォルニア大学およびトーマス・ジェファーソン大学の精神科医および研究者であるMark WaldmanおよびAndrew Newberg 、彼らは言葉の力が直接脳に影響を与えることを保証します。したがって、それらを通して私たちはすべての私たちの目的を達成することができます。
研究者たちは、人が「いいえ」という言葉を聞いたとき、彼らの脳はコルチゾールを放出することを指摘しています。
一方、「はい」という言葉が聞こえたとき、それはドーパミンの放出を引き起こし、それは脳の報酬メカニズムを調節し、コミュニケーションに幸福感と開放感を残します。
これは言葉の力と職場でのそれらの重要性を検証します。によって公開された情報で フォーブス , ダーレンプライス 本の著者、「よく言った!結果を得るプレゼンテーションと会話」 彼はこれらが説得力のあるコミュニケーションへの鍵であることを保証します。
著者にとって、指導者たちはある結果を得るために言語を使って人の心に影響を与えます。これを実現するには、他の人のやる気を引き出す言葉やフレーズだけを選択し、以下のようなあなたの職業的イメージを危険にさらすものを避けなければなりません。
「それは私の問題ではありません」 , 「それは私の仕事ではありません」 ○ 「彼らは私にこの活動に十分なお金を払っていません」 。これらの言葉で、あなたはすぐにプロの昇進を制限するのんきな、個人的で利己的な態度を示します。
「私の仕事は悪い」 , 「私はこの会社が好きではありません」 ○ 「とてもゆるい」 。侮辱を意味する言葉は未熟さとリーダーシップの欠如を明らかにする。有害な判断を避け、タクト、考慮、中立性であなたの意見の相違を表現します。
「それは不可能であるかするべきことは何もない」 。これらの言葉で、あなたは悲観的な態度と受動的で絶望的な見方を伝えます。
「あなたは思いませんか?」 ○ 「いい?」 。この種の言語では、承認の必要性だけをカバーします。あなたが言うことに自信と安全を実証したいならば、それらを避けてください。
明快さ、自信、信頼性を惹きつけ、やる気を起こさせ、刺激する言葉を使うことが重要です。競争力と収益性に加え、優秀な従業員が常に最前線にいることを忘れないでください。 前向きな姿勢を見せてリーダーになろう!