より多くのアルコール、より大きな合併症
マーチ 2024
の調査 サリー大学 イギリスは、 浮気 彼らの仕事では、彼らは仕事の満足度が低いレベルでしか達成できないため、仕事や活動を嫌うことになり、生産性も低下します。
によると この研究の共著者であるAdrian Banks , 浮気 人々が職場で退屈すると、主に男性で、不幸や仕事の満足度が高くなると気が散ります。
「それを信じて 浮気 仕事であなたはあなたのキャリアの見通しと満足度を向上させることができます、それは一般的ですが、少しの証拠もなしに。この研究は、この信念がどれほど根拠のないものであるかを証明しています。 Chadi Moussa、共著者 .
浮気 職場では、多くの女性が考えることができるように、それは昇進の選択肢を改善しません。それにもかかわらず、英国のいくつかの会社で行われた調査によると、女性は 浮気 news.health.comによると、仕事では退屈よりも喜びのために多くの
専門家によると、男性と女性の間には大きな違いがありますが、どちらの場合も仕事の満足度のレベルは、仕事を遂行するためだけに時間を費やす人と比べて低くなります。
仕事の満足度が低いことに加えて、 浮気 職場では、それは一連のリスクと結果を伴いますが、その大部分はマイナスです。
1.仕事上の関係は、関係するカップル間の利益として解釈できる一連の協定や取り決めに貢献するため、しばしば否定的に見られます。
もう一つの否定的な側面は、関係が終了すると、環境は敵対的になるということです。
オフィスに参加している人の概念は、通常、コミットしていないとほとんど成熟していない、信頼性の低い人のそれです。その間、女性は関係を渡すか、または個人的な利益を求めることへの容易なアクセスで見られることができます。どちらも、結婚しているときや安定したパートナーといるときには悪化します。
現在も、仕事の満足度が低い原因となる可能性があるさまざまな要因があります。 ストレス それで、新しいプロジェクトを始めるとき、興味と目的が明確であることは重要です。