女性のミソジニー

四月 20, 2024

虐待について多くのことが言われています 労働ハラスメント その男性は女性に向かって運動する。私たちはボスが彼の従業員を怒らせ、屈辱を与え、虐待し、そして/または低下させることを知ったとき、私たちはミソジニストについてさえ話します。しかし、どうですか？ 攻撃性 職場の女性の間で？

多分あなたは上司や同僚の裏切り、軽蔑または虐待を受けました。あなたがあなたの存在を容認しない、あなたのコメントを拒絶して無効にする、あなたを嫌がらせする、あなたの達成を最小限に抑える、あなたを落胆させる、身体的または心理的にあなたを傷つけさえする、女性の要求を満たす misogynist .

女性のミソジニー

の みそぎ それは男性の優越の概念に根ざした文化的後進性と考えられてきました。それによると女性の役割は専ら家庭と生殖に捧げることです。

したがって、misogynyは男性から女性への感情的な虐待と暴力の行為として理解することができます。しかし、それはまた通常女性の性別の間でも起こります。この種の暴力は職場環境では一般的です。

外観、悪意のあるコメント、不誠実、裏切り、嫉妬、敵意は、女性が他の女性に対する彼女の軽蔑を表明することができる方法のほんの一部です。

によると 国際労働局（ILO）、 の起源 職場での暴力 それは人々、環境、労働条件、そして労働者同士の相互作用の形態に関連する原因の組み合わせから派生します。

どのようにmisogynist女性の世話をしますか？

声の調子と「まろやかな」行動は私たちに手がかりを与えることができます。それらは明白な合図にはならないが、それらは知覚されるようになる。

あなたが女性が彼女のコメントであなたを攻撃しようとしているかあなたに嫌がらせをしようとしているのを発見したら、それはゲームを武装解除するのが最善です。あなたはそれを真っ向から話しながらそれをすることができ、そしてあなたがすでに彼らの意図をすでに発見しているとあなたがそうは思わないと言うことをはっきりと言うことができます。

このようにして、奨励されるべき行動は兄弟愛の行動となるでしょう。すなわち、女性同士も競争をすることができますが、それが他人を憎みたり誤ったりすることにはなりません。