難しい職場環境

• 四月 24, 2024

紛争の分野で専門家のように見える同僚がいる場合は、テープ上のAnne Hathawayの人物によって識別されると感じることができます。」悪魔はファッションをドレスアップ「または映画の中でトム・クルーズと一緒に」ジェリーマグワイア「どちらの映画にも 作業環境 作業チームが存在しない、そして両方の主人公の終わりに彼らは彼らを取り巻く敵対的な環境を克服しますが、フィクション以外の生活の中では必ずしもそうではありません。

生成することができる多くの状況があります ストレス で 環境 仕事の種類、仕事の条件、カバーされる残業の量、そしてもちろんプロジェクトやタスクが十分に満たされるように常に確立されているとは限らない人間関係として働く。

部下や上司が、尊敬の欠如、機嫌の悪さ、変革への抵抗、そして権威の問題であるという行動を維持しているのなら、おそらく解決しなければならないのはそれだけではないでしょう。彼らはまた、彼らが彼らの態度で生み出す挑発に屈しないようにするために、日々の仕事と競争しています。

MaríaMagdalenaEgozcuéRomero、 本の著者 心理的な応急処置編集部Paidós著, 私達が生成する人々を見つけるのが一般的であることを説明します ストレス 彼の仲間に。したがって、労使関係に影響を与えず、それらを特定することを学ぶだけでなく、彼らと交流することも非常に役立ちます。専門家は最も頻繁な類型論を説明します：

1. ナルシスト： それはヒステリックになる傾向があり、すべてがパーソナライズされ、あたかも世界がその周りを公転しているかのように振る舞い、他者の認識を養います。彼はほんのわずかな挑発に怪我をするかもしれず、彼の過ちを認めません。
2. 非教義的： 彼は通常受動的で、責任を回避し、犠牲にされることが多く、決断を下すことが困難で、抑制され、自己憐ityであり、自分の能力を過小評価する傾向があります。
3. 積極的です。 原告、騒々しい、軽蔑的なそして彼らの過ちのために他人を非難。
4. パッシブ - アグレッシブ： 背後からの直接のコミュニケーションと攻撃を回避し、復讐的であり、他人に罪悪感を感じさせ、操作し、他人に対抗させ、間接的に他人のプロジェクトや仕事を妨害します。

まず第一に、私たちは態度が伝染すること、すなわちそれが私たちに影響を与えないようにするために有害であると感じる行動を再現することを避けなければなりません。専門家は、この種の人々を扱い、それによって矛盾を回避し、可能であれば、できるだけ最善を尽くして一緒に暮らすための推奨事項をいくつか共有しています。

1. 最初のアドバイスは、良い行動に報いて悪いものを無視することです。2つ目は、攻撃的な対象を落ち着かせようとすることではありません。彼自身： "彼を邪魔する原因を彼に話すようにしなさい。そうでない場合は、彼が自分の失礼を容認するつもりがないことを伝えてください。懸念を示すことによって彼らの不適切な行動を刺激しないでください、そして通常彼らの活動を続けてください。」
2. 問題を蓄積したり停滞させたりすることができず、状況を悪化させる可能性があるため、状況を明確にすることは非常に有利です。
3. 最後に、両当事者を支持する協定の交渉と確立は、 環境 労働力

「彼にとっても仕事はどのように支払われるのか」という言葉は、それをどう扱うべきかについての間違った考えであり、人間関係はどの分野でも単純で扱いやすいとは誰にも言わなかった。しかし、私たちが他人の悪い態度や行動の餌食にならないようにすれば、私たちは自分たちの才能と能力を利用して、彼らが私たちに託したものすべてを解決して果たすことができます。 「自分を知って、あなたの性格を彫刻する」詳細については、に書いてください： bojorge@teleton.org.mx

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