あなたはあなたの仕事に満足していますか？

• 四月 19, 2024

JoséLuis Del Campo Villares、Eurogalicia Consultores deEspaña会社のエグゼクティブおよびエグゼクティブコーチング 、特に私たちに最も満足、幸福、そして経済的な報酬を与えるものを探す方法を知ることは私たちの個性について非常に明確であることが重要であると言います。

アメリカの心理学者ジョンホランドによって造られた人格と仕事の分類によれば、デルカンポビエレスは人間が6つの可能性のある人格を持っていると考えています。

1.外向 - 内向： 外向性の人たちは自分たちの考えを外界の意識に向け、第三者との交流を求めています。彼は仕事に積極的であり、自信を持って間違いから学ぶ。

その一方で、内向的な人たちは自分たちの世界を志向していて、外的なものよりも内なる考えにもっと注意を払います。それは反省的であり、対処すべきトピックや事前に実行すべきタスクを考慮しているので、後で慎重に行動することができます。

2.-感覚 - 直感的： 感覚的な個人はより客観的に、具体的にそして具体的に世界を知覚する傾向があります。彼らは通常、メカニックから手術まで、さまざまなアプリケーションで多くの手動の器用さを持っています。

直観的な人々は、仕事の間に異なる状況を解決し、異なる機能を果たす個人よりも共同のビジョンまたは仕事のグループを持つために、行間を読み、さまざまなアイデアや可能性を探すのが好きです。

思考感覚： 状況を合理的に分析し、客観的および対人的基準に基づいている人々がいます。彼らは、因果関係を確立し、ビジネスプロセスの論理的順序に特に注意を払い、また懐疑的である堅実な労働者です。

自分自身の価値観や人間の動機、そして他人の動機を考慮に入れながら、感情によって決定を下す個人は、自分の個人的な優先事項を特定の状況に適用します。それらは人間関係の効果に価値を与えることに加えて調和が取れていて自信があることによって特徴付けられます。

4.外界との関係のプロセス 判断をもって外の世界をとらえる個人とは、自分の生活の中で物事を結論に導きたいと思い、計画と秩序を享受する傾向がある個人です。彼らは混乱を避けるために知覚を使うのを避けます。

認識を通して世界をとらえる人々は、自分たちの選択肢を開いたままにしておくことを好む一方で、幅広い可能性を持つことを楽しみ、情報と議論に基づいて決断を下すのを最後まで待ちます。

お金を集めることと仕事に満足することの理想は私たち全員が望むものですが、残念なことに、すべてが仕事の幸福を達成し、私たちの手の届く範囲内にある知識を利用するために自分自身にかかっています。 そしてあなたは、どのような個性を持っていますか？

"Arial"、 "sans-serif"、色：＃246D93 "> @ GetQoralHealth" Arial "、" sans-serif ";色：＃333333">、 "Arial"、 "sans-serif";色：＃ 246 D 93 "> Facebookの" GetQoralHealth "と" Arial "、" sans-serif ""> YouTube