職場での嫌がらせの12の兆候

• 四月 19, 2024

と一緒に 差別 給料と 嫌がらせ、 の 労働ハラスメント それは別の方法です 暴力 これは組織内で頻繁に発生します。メキシコでは140万人の女性が苦しんでいます 嫌がらせ ロースクールの推定によると、職場で。

の種類に応じて ふるまい 、あなたはさまざまな方法を検出することができます 嫌がらせ 、暴徒を含む、hオスティガミント 軽度で口頭、非言語的、口頭で、深刻で、口頭での接触 身体的嫌がらせ（ の完成 性行為 圧力下）。

の 恐れ の 犠牲者 仕事を失うこと、それに対して報復すること、またはもっと苦しむこと 嫌がらせ 可能であれば、それが主な理由です 嫌がらせ 彼はあえて非難するつもりはない。

したがって、とのインタビューでは GetQoralHealth 地域コーディネーター イムジエ , マリアデルルドモンテスデオカ 、このタイプの被害者が受けた感情的な影響のいくつかを説明します暴力 :

この分野のスペシャリストであるHeinz Leymanは、次の点を強調しています。 労働ハラスメント :

1.との通信はありません 犠牲者 。ときに中断があります。 犠牲者 話すあなたは意見を求められることはありませんし、あなた自身を表現することもできません。あなたは求められていません、あなたは必要とされています。 5. ストーカー 侮辱する 犠牲者 。苦しむ 脅威 書かれたまたは口頭で。の存在 嫌がらせ 。あなたは仕事に負担をかけられており、これには実現不可能な期限が必要です。の身体的疎外がある 犠牲者 。 10. 犠牲者 苦しむ 差別 仕事のレベルでは、他の同僚と比べて彼は彼の仕事、私生活、性別または人種についてばかげています。 12.あなたはあなたの能力、経験または仕事の範囲に従って仕事を割り当てられていません。

これは毎日見られる現象です。しかし、あなたが考えなければならないことは、たとえそれがいかなる理由でも職場で屈辱に耐える必要があるよりも、たとえそれが経済的不安定の感覚を生み出したとしても、新しいワーキングホライズンを探す方が良いことです。

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