• 四月 19, 2024

「私は300万ドルの予算を担当していた」から「私は誰とも仕事の問題を抱えたことがなかった」まで、次のようなフレーズです。 雇用者 彼らは頻繁に耳を傾けます。の うそをつく 就職の面接では彼らは一般的ですが、彼らは異なる種類と目的のものです。

内にいる人の大多数 就職の面接 彼らは非常に高い賭けをします、それは感動させることがより重要です とどまる 発見されるべき仕事と共に、彼は言います エイドリアンファナム 、心理学の教授 ロンドン大学 、記事の中で 今日の心理学 .

によると マックスEggert 、人事および作家の選択の専門家 「完璧なインタビュー」 以下は、人々が就職の面接で言う最も一般的な嘘の種類であり、それらが助けることすらあります それを入手 .

1.白

ふりをする人」賞賛する 「社会的スキルが非常に高く、人々を読む能力がある」「私は完全に自信がある」のように、「彼らは彼らの仕事にどれほど優秀か。彼らには明らかに証拠はありませんが、 安全 .

2.利他主義者

彼らはいくつかの状況を隠そうとします 問題のある しかし、彼らはそうです 手助け 他の人に。したがって、辞任の理由について尋ねられたとき、会社が信頼できないと言う代わりに、彼らは彼らが新しい挑戦を探すためにそれをしたと言います。

防衛

彼らと一緒に彼らはそれらを置くことができるコメントを避けます 問題 以前の上司とのやり方や、ファイルや手順の問題などです。彼らは「他のパートナーと同じように」または「すべてを順に」と言うことに彼ら自身を制限します。

4.デフォルトで

人々はする傾向があります 省略 彼らが自分自身を嫌うか、またはそれに対するポイントを差し引くことができるという詳細 仕事 。彼の以前の仕事での悪い評価、同僚との衝突、または会社の損失を意味する誤り。

5.なりすまし

それは人々がのために信用を取るときです 仕事 「私のおかげで昨年の売上は2倍になりました」など、として発見するのが難しい場合の状況 うそをつく 彼らは定期的に調査されていないので。

あいまいさ

うそ 賢い インタビュアーを混乱させるために、例えば「私はその場所で私の時間を本当に楽しんだ」というのはどんな部分でも時間でもよいが、質問は明白である。答えのように聞こえるかもしれません 満足できる たとえそうでなくても。

いつ誰かが発見 うそをつく それは複雑ですが、そうしても仕事に害がなければ、社内にいる間に開発できる能力があります。採用担当者は正直な人よりも90％を好むが、彼らはまた、 彼らは危険にさらす .